管理法则系列之感悟——狮群的不合群法则

金华管理咨询观点——企业管理离不开人性化设计，但必须要符合企业利益最大化的要求。

在南非的一个狮群中，有两只白皮毛的小狮子。由于他们天生的另类皮毛太显眼了，不但使自己常常捕不到猎物，还因为屡屡暴露整个群体的集体行动，使得狮群捕杀到的猎物量经常不能应付所有成员的基本生存。

这两头白狮在没有种族观念的狮群中沦为最底层成员，总是最后才轮到它们享受猎物，经常挨饿。狮群忍耐了两头白狮两年之后，在一场权力斗争中，两头白狮的母亲预感到了危险，不得不带领它们离开狮群。

在制定企业规则过程中，应当考虑到企业共性与个性的有机结合，不能因为共性而遏制个性的发挥，也不能因为迁就个性而损坏共性的延伸。同样，团队建设既要考虑到整齐划一的集体氛围，也要照顾到团队多样性的新颖特点。只有两者真正做到有机的结合并落地实施，才是有价值较为合理科学地规章制度。

因此，金华管理咨询提出企业制度制定原则是——“有利于企业长远发展，有利于团队团结氛围，有利于员工根本利益。”