企业如何才能招聘到适合的人才？

企业除了注重应聘人的德、才（即能力）以外，还应当注重做事情的态度，即态度决定一切的道理。当年吴仁宝曾说过：“大材小用，基本没用；小才大用，一般有用。”如果一个人总是觉得自己大材小用不被重视，整天消极对待人生，即使有点能力也不会发挥出来；如果一个人总觉得自己能力不够，领导交代的事情总怕做不好有负于领导，他会处处小心谨慎，加倍努力，即使能力有限，也会超水平发挥的。人才首先应该是能够受人之托忠人之事，正确评估自己，有决心、有信心、有勇气担当的人。如果是放到领导岗位的人才，还要具备较强的沟通力，因为在领导岗位的所谓沟通力其实多半就是我们所说的影响力和执行力。